Mitä osallistujilta odotetaan?

Mentorointipilotin kummitoimintaan osallistuminen ei vaadi täydellistä osaamista tai pitkää kokemusta. Kummitoiminta on tasavertaista, luottamuksellista ja lämminhenkistä yhteistyötä, jossa kokeneempi toimija tukee uutta puheenjohtajaa tai sihteeriä tehtävän alkuvaiheessa. Halu oppia, jakaa ja kulkea rinnalla riittää.

Alle on koottu sellaisia asioita ja vahvuuksia, jotka tukevat kummisuhteen onnistumista. Ne eivät ole vaatimuksia, vaan myönteisiä suuntaviivoja lämpimän ja toimivan yhteistyön rakentamiseen.

Mitä odotamme kummeilta (mentoreilta)?

Hyvän kummin ei tarvitse tietää tai osata kaikkea. Tärkeintä on olla turvallinen rinnalla kulkija. Kummilta odotetaan kuitenkin jonkin verran kokemusta yhdistystoiminnasta, jotta hän pystyy tukemaan uutta toimijaa arjen tilanteissa.

Kummilta toivomme:

• vähintään muutaman vuoden kokemusta puheenjohtajan tai sihteerin tehtävästä
• ymmärrystä ja kokemusta yhdistystoiminnan arjesta ja käytännöistä
• halua käyttää kohtuullinen määrä aikaa uuden toimijan tukemiseen
• myönteistä, kuuntelevaa ja uteliasta otetta yhteistyöhön 

Hyvän kummitoiminnan periaatteet:

1. Kuuntelee ja on aidosti läsnä
   - antaa tilaa pohtia
   - ei kiirehdi ratkaisuihin
   - lähestyy tilanteita uteliaasti, ei valmiilla vastauksilla
2. Kysyy ja oivalluttaa, mutta ei ratkaise puolesta
   - auttaa uutta toimijaa löytämään omat ratkaisunsa
   - käyttää avoimia kysymyksiä 
   - tarjoaa näkökulmia, mutta ei tee näin -tyyppisiä ohjeita
3. Kannustaa ja arvostaa
   - nostaa esiin vahvuuksia ja onnistumisia
   - rakentaa myönteistä ja turvallista ilmapiiriä
   - pitää yhteistyön tasavertaisena
4. Jakaa kokemuksiaan sopivasti
   - kertoo arjen esimerkkejä, myös epäonnistumisia
   - ei aseta omaa tapaansa ainoana oikeana tai tuputa sitä
   - uskalta sanoa, ettei tiedä, ja pohtia yhdessä
5. Toimii luottamuksellisesti ja sitoutuneesti
   - pitää keskustelut sovitusti luottamuksellisina
   - sitoutuu tapaamisiin, tavoitteisiin ja sovittuihin käytäntöihin
6. On valmis oppimaan myös itse
   - saa uusia näkökulmia yhteisistä keskusteluista
   - kokee roolin merkitykselliseksi ja antoisaksi

Mitä odotamme uusilta toimijoilta (mentoroitavilta)?

Uudelta puheenjohtajalta tai sihteeriltä ei odoteta kokemusta. Ainoastaan halua oppia ja kehittyä omassa roolissaan mahdollisimman hyvin ja tavoitteellisesti. Kummitoiminta on tukea, ei arviointia tai suorittamista. Se tarjoaa turvallisen tilan pohtia, kysyä ja kokeilla.

Uudelta toimijalta toivomme:

• halua käydä avointa ja rehellistä keskustelua omasta roolistaan
• valmiutta nostaa esiin kysymyksiä, tavoitteita ja epävarmuuksia
• kiinnostusta kokeilla käytännössä uusia oivalluksia ja toimintatapoja
• sitoutumista tapaamisiin ja yhteisiin pelisääntöihin

Mitä odotamme molemmilta?

Onnistunut kummisuhde syntyy, kun molemmat osapuolet tulevat mukaan avoimin mielin ja halulla tehdä yhteistyötä. Parhaat kokemukset syntyvät, kun molemmat osapuolet:

• suhtautuvat prosessiin ja toisiinsa avoimesti ja arvostavasti
• rakentavat yhdessä luottamuksen ja turvallisen ilmapiirin
• sopivat selkeät tavoitteet, tapaamiset ja yhteiset pelisäännöt
• pitävät yllä joustavaa ja luontevaa yhteydenpitoa
• ovat valmiita oppimaan toisiltaan ja yhdessä
• pitävät vuorovaikutuksen luottamuksellisena ja tasavertaisena
• antavat ja vastaanottavat palautetta avoimesti ja rakentavasti

Mentorointi on parhaimmillaan tasavertainen kumppanuus, jossa molemmat saavat uusia näkökulmia, rohkaisua ja ymmärrystä. Tavoitteena ei ole täydellisyys, vaan yhteinen matka joka tukee molempien kasvua ja koko järjestön toiminnan jatkuvuutta.