Mitä mentorointi on?

Mentorointi on tavoitteellista, luottamuksellista ja vapaaehtoista vuorovaikutusta, jossa kokeneempi toimija kulkee uuden rinnalla. Se perustuu tasavertaisuuteen, keskinäiseen kunnioitukseen ja avoimeen keskusteluun. Mentorointi on kevyttä mutta merkityksellistä tukea roolin alkuvaiheeseen: kuuntelemista, kysymistä, erilaisten kokemusten ja näkökulmien jakamista, mutta ei valmiiden ratkaisuiden tarjoamista.

Kummitoimintamalli on mentoroinnin kevyempi ja käytännönläheinen muoto. Uusi puheenjohtaja tai sihteeri saa kokeneen toimijan kummina tuekseen muutamaksi kuukaudeksi, jolloin roolin epävarmuuksia, kysymyksiä ja arjen tilanteita voidaan käsitellä rauhassa ja matalalla kynnyksellä. Toiminta on tavoitteellista ja järjestelmällistä, ei satunnaista perehdytystä tai epämuodollista kaveritoimintaa.

Mentori eli kummi on ennen kaikkea vertaistukija. Hänen ei tarvitse osata kaikkea tai olla valmis vastausautomaatti. Hänen tehtävänsä on tukea uutta toimijaa kasvamaan rooliinsa, löytämään omat ratkaisunsa ja vahvistamaan omaa toimijuuttaan.

Hyvässä mentorointisuhteessa

keskustellaan, kuunnellaan ja kysytään enemmän kuin neuvotaan
luodaan turvallinen tila avoimelle pohdinnalle, kysymyksille ja epävarmuuksille
jaetaan kokemuksia ja näkökulmia ilman arvostelua tai arviointia
rohkaistaan ja autetaan mentoroitavaa oivaltamaan omat ratkaisunsa
pohditaan yhdessä rooliin ja toimintaan liittyviä asioita
ollaan aidosti läsnä ja kuljetaan rinnalla
hyödynnetään mentorin kokemuksia ilman mallien tuputtamista
opitaan yhdessä, sillä myös mentori saa uusia näkökulmia ja ymmärrystä
sitoudutaan sovittuihin tapaamisiin ja prosessiin

Mentorointi on

kokemusten ja näkökulmien jakamista
kuuntelemista, kysymistä ja yhdessä ajattelua
oivalluttamista, ei valmiiden mallien antamista
turvallinen tila pohtia, kysyä ja epäillä
tavoitteellinen prosessi, jossa on kevyt ja selkeä rakenne
yhdessä oppimista ja ajatusten vaihtoa
rohkaisua, kannustusta ja sparrausta
tukea uuden toimijan oman toimijuuden, varmuuden ja omien ratkaisuiden löytämiseen
vapaaehtoinen, tasavertainen ja luottamuksellinen suhde

Mentorointi ei ole

konsultointia, koulutusta tai opetusta
tee näin -tyyppisiä ohjeita tai valmiita ratkaisuja
ongelmien ratkaisua mentoroitavan puolesta
arviointia tai valvontaa
hierarkkinen suhde tai terapiasuhde
yksisuuntaista tiedonsiirtoa

Mentorointi on ennen kaikkea yhteistä ajattelua ja oivaltamista. Mentori ei ratkaise ongelmia mentoroitavan puolesta, vaan auttaa tätä löytämään omat ratkaisunsa ja vahvistamaan omaa rooliaan yhdistyksessä.

Miten mentorointi eroaa perehdytyksestä ja neuvomisesta?

Mentorointi tukee uutta toimijaa keskustelun, kokemusten jakamisen ja kevyen sparrauksen kautta. Sen tavoitteena on auttaa hahmottamaan roolia, tekemään päätöksiä ja löytämään omia tapoja toimia hyvin. Toisin kuin perehdytys tai neuvominen, mentorointi ei keskity pelkästään ohjeisiin tai yksittäisten tilanteiden ratkaisemiseen, vaan vahvistaa uuden toimijan varmuutta ja toimijuutta pidemmällä aikavälillä.

Perehdytys tarjoaa uuden roolin perusohjeet ja työkalut. Neuvominen auttaa yksittäisissä kysymyksissä. Mentorointi puolestaan auttaa ymmärtämään, miksi asioita tehdään ja miten niitä voi soveltaa omassa roolissa ja omassa yhdistyksessä.

Kevyessä kummitoimintamallissa mentorointi voi sisältää myös käytännönläheisiä ja perehdyttäviä elementtejä, kuten konkreettisia ohjeita ja arjen opastusta. Tämä tukee erityisesti roolin alkuvaihetta, mutta ei muuta mentoroinnin luonnetta. Kummi ei tee päätöksiä uuden toimijan puolesta, vaan kulkee rinnalla, kuuntelee, kysyy ja auttaa hahmottamaan vaihtoehtoja.

Mentorointi täydentää perehdytystä ja muuta tukea tekemällä roolin alusta turvallisemman ja selkeämmän ja antamalla uudelle toimijalle mahdollisuuden kasvaa tehtäväänsä omassa tahdissa, luottamuksellisessa ja kannustavassa vuorovaikutuksessa.