Mitä mentorointi on?

Mentorointi on tavoitteellista, luottamuksellista ja vapaaehtoista vuorovaikutusta, jossa kokeneempi toimija kulkee uuden rinnalla. Se perustuu tasavertaisuuteen, keskinäiseen kunnioitukseen ja avoimeen keskusteluun. Mentorointi on kevyttä mutta merkityksellistä tukea roolin alkuvaiheeseen: kuuntelemista, kysymistä, erilaisten kokemusten ja näkökulmien jakamista, mutta ei valmiiden ratkaisuiden tarjoamista.

Kummitoimintamalli on mentoroinnin kevyempi ja käytännönläheinen muoto. Uusi puheenjohtaja tai sihteeri saa kokeneen toimijan kummina tuekseen muutamaksi kuukaudeksi, jolloin roolin epävarmuuksia, kysymyksiä ja arjen tilanteita voidaan käsitellä rauhassa ja matalalla kynnyksellä. Toiminta on tavoitteellista ja järjestelmällistä, ei satunnaista perehdytystä tai kaveritoimintaa.

Mentori eli kummi on ennen kaikkea vertaistukija. Hänen ei tarvitse osata kaikkea tai olla valmis vastausautomaatti. Hänen tehtävänsä on tukea uutta toimijaa kasvamaan rooliinsa, löytämään omat ratkaisunsa ja vahvistamaan omaa toimijuuttaan.

Hyvässä mentorointisuhteessa

• keskustellaan, kuunnellaan ja kysytään enemmän kuin neuvotaan
• luodaan turvallinen tila avoimelle pohdinnalle, kysymyksille ja epävarmuuksille
• jaetaan kokemuksia ja näkökulmia ilman arvostelua tai arviointia
• rohkaistaan ja autetaan mentoroitavaa oivaltamaan omat ratkaisunsa
• pohditaan yhdessä rooliin ja toimintaan liittyviä asioita
• ollaan aidosti läsnä ja kuljetaan rinnalla
• hyödynnetään mentorin kokemuksia ilman mallien tuputtamista
• opitaan yhdessä, sillä myös mentori saa uusia näkökulmia ja ymmärrystä
• sitoudutaan sovittuihin tapaamisiin ja prosessiin

Mentorointi on

• kokemusten ja näkökulmien jakamista
• kuuntelemista, kysymistä ja yhdessä ajattelua
• oivalluttamista, ei valmiiden mallien antamista
• turvallinen tila pohtia, kysyä ja epäillä
• tavoitteellinen prosessi, jossa on kevyt ja selkeä rakenne
• yhdessä oppimista ja ajatusten vaihtoa
• rohkaisua, kannustusta ja sparrausta
• tukea uuden toimijan oman toimijuuden, varmuuden ja omien ratkaisuiden löytämiseen
• vapaaehtoinen, tasavertainen ja luottamuksellinen suhde

Mentorointi ei ole

• konsultointia, koulutusta tai opetusta
• tee näin -tyyppisiä ohjeita tai valmiita ratkaisuja
• ongelmien ratkaisua mentoroitavan puolesta
• arviointia tai valvontaa
• hierarkkinen suhde tai terapiasuhde
• yksisuuntaista tiedonsiirtoa

Mentorointi on ennen kaikkea yhteistä ajattelua ja oivaltamista. Mentori ei ratkaise ongelmia mentoroitavan puolesta, vaan auttaa tätä löytämään omat ratkaisunsa ja vahvistamaan omaa rooliaan yhdistyksessä.