Mitä hyötyä mentoroinnista on?

Uusille toimijoille (puheenjohtajat ja sihteerit)

Mentorointi tarjoaa uudelle toimijalle:

• Selkeän ja turvallisen alun uuteen rooliin ilman, että tarvitsee aloittaa yksin
• Rohkeutta ja varmuutta, kun asioita voi kysyä ja pohtia luottamuksellisesti
• Nopeamman tavan löytää oman roolin, toimintatavat ja oikeat käytännöt
• Mahdollisuuden jäsentää arjen tilanteita ja tehdä päätöksiä rauhallisemmin
• Kokemusten ja näkökulmien vaihtoa kokeneemman toimijan kanssa
• Tunteen kuulumisesta joukkoon, mikä vahvistaa sitoutumista ja motivaatiota
• Luotettavan keskustelukumppanin, joka ymmärtää roolin todellisen arjen

Mentorointi tekee alkuvaiheesta kevyemmän, sujuvamman ja turvallisemman.

Kummeille / mentoreille (kokeneemmat toimijat)

Mentorointi antaa mentorille/kummille:

• Mahdollisuuden jakaa kokemuksiaan aidosti merkityksellisellä tavalla ja tukea uutta toimijaa alkuun
• Mahdollisuuden ja tavan tunnistaa ja vahvistaa omaa osaamistaan
• Uusia näkökulmia ja oppimista yhteisten keskusteluiden kautta
• Laajemman verkoston ja yhteyden uusiin toimijoihin yli yhdistysrajojen
• Vahvan kokemuksen siitä, että oma panos on tärkeä ja vaikuttaa järjestön tulevaisuuteen
• Mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten uudet toimijat onnistuvat roolissaan
• Vahvistuvan kiinnittymisen  järjestöön ja vahvemman yhteisöllisyyden kokemuksen

Mentorointi hyödyttää myös mentoria, sillä se vahvistaa osaamista ja luo arvostetun roolin.

Yhdistyksille

Yhdistykset hyötyvät mentoroinnista:

• Yhtenäisempi ja toimivampi perehdytys uusille toimijoille
• Sujuvampi roolinvaihto riippumatta siitä, ketkä toimijat vaihtuvat
• Vähemmän virheitä, epäselvyyksiä ja ristiriitoja alkuvaiheessa
• Toiminnan jatkuvuus vahvistuu, kun osaaminen siirtyy eteenpäin järjestelmällisesti
• Mahdollisuus saada tukea ja sparrausta myös oman yhdistyksen ulkopuolelta
• Yhteisöllisyys ja yhteistyö lisääntyvät yhdistysten välillä ja sisällä
• Toimijoiden jaksaminen ja motivaatio paranevat

Mentorointi edistää koko yhdistyksen toiminnan sujuvuutta ja jatkuvuutta.

Koko järjestölle

Järjestötasolla pilotti tuottaa:

• Sitoutuneempia, osaavampia ja varmemmin toimivia luottamushenkilöitä
• Laadukkaampia ja yhtenäisempiä toimintatapoja koko jäsenkenttään
• Hiljaisen tiedon ja hyvien käytäntöjen siirtymisen yli yhdistysrajojen
• Vahvemman yhteisöllisyyden kulttuurin, jossa auttaminen on luonteva osa toimintaa
• Parempaa kehittämiskykyä ja elinvoimaa, kun toimijoita tuetaan paremmin
• Konkreettisen viestin siitä, että järjestö välittää siitä, miten sen toimijat jaksavat ja onnistuvat
• Positiivista mielikuvaa, vetovoimaa ja arvostusta järjestötoimintaa kohtaan

Mentorointi vahvistaa koko järjestön toimintakykyä, osaamista ja yhteisöllistä kulttuuria.